Progressio trabaja por la justicia, el desarrollo y la erradicación de la pobreza mediante una combinación de dos enfoques principales: capacitación e incidencia.

Capacitación es el fortalecimiento de las organizaciones locales, tanto de sus empleados/as como de su manera de trabajar. Esto se logra mediante el trabajo de los/as cooperantes de Progressio.

Reclutamos y posicionamos profesionales experimentados/as y comprometidos/as como cooperantes con organizaciones locales. Los/as cooperantes son reclutados/as para proyectos específicos que fortalecerán la capacidad, conocimientos y habilidades de nuestras organizaciones contrapartes permitiéndoles ser más efectivas en abordar la pobreza localmente. Esto se hace a menudo trabajando con una persona o un equipo dentro de una organización contraparte, y/o mediante la facilitación de talleres de formación o cursos con una gran variedad de participantes.

Los/as cooperantes normalmente tienen un convenio de cooperación de dos años para asegurar un enfoque sostenible y un impacto a largo plazo. Los/as cooperantes son parte de un programa de país que tiene de 5 a 15 cooperantes. En algunos casos los/as cooperantes son parte de un proyecto específico con otros/as cooperantes que trabajan en el mismo tema (por ejemplo para lograr objetivos comunes en un programa de país específico en VIH y SIDA, o en medio ambiente).

Este modelo de compartir habilidades es un proceso bidireccional: Los/as cooperantes compartirán sus habilidades y conocimientos con una organización contraparte y/o varias comunidades y actores, y a cambio adquirirán y desarrollarán nuevas habilidades y conocimientos. Un/a cooperante es alguien claramente comprometido con el desarrollo, la lucha contra la pobreza y la injusticia y con la flexibilidad y apertura para trabajar y vivir en un ambiente sociopolítico, cultural y geográfico diferente del suyo. Esto es en si mismo un proceso de aprendizaje y enriquecimiento.

Nuestro principio global es que para el final del convenio de cooperación de un/a cooperante, las habilidades, conocimientos y experiencia que los miembros de la organización contraparte y/o los grupos beneficiarios de las comunidades no tenían al principio, hayan sido transferidos con éxito, lo que significa que el/la cooperante (y Progressio) ya no son necesarios. Esto supone en realidad que para el final de su convenio de cooperación el/la cooperante debe haberse hecho a si mismo “innecesario”.

Es importante que los/as cooperantes tengan claro su papel en cuanto a:

Qué es un/a cooperante…

  • Un/a profesional comprometido/a que transfiere sus habilidades, conocimientos y experiencia para construir y fortalecer la capacidad de la organización contraparte y de las comunidades con las que se trabaje.
  • Una persona comprometida con la lucha contra la pobreza y la injusticia y que crea en la solidaridad, en el respeto a las culturas diferentes y en el aprendizaje para poder conocer nuevas maneras de trabajar.
  • Alguien trabajando en un país por un periodo fijo de tiempo, con objetivos definidos e indicadores de impacto.
  • Una persona que reconoce que la transferencia de habilidades y conocimientos (compartir habilidades) no es algo impuesto (de arriba a abajo), sino dirigido de una manera cooperativa y participativa. La relación con las organizaciones contrapartes es horizontal en vez de vertical.
  • Alguien que espera que para el final de su convenio de cooperación, las habilidades y los conocimientos de los miembros de la organización contraparte y/o de los beneficiarios de la comunidad se hayan fortalecido.
  • Alguien que se relaciona con organizaciones contrapartes y comunidades como iguales, como agentes por el cambio, en vez de como víctimas sin poder.
  • Alguien que comparte condiciones de vida y trabajo similares a las de sus colegas de la organización contraparte y otros profesionales locales que trabajan en el desarrollo.
  • Una persona flexible y adaptable al estilo de vida, ritmo y manera de trabajar de las organizaciones contrapartes de Progressio y las organizaciones que representan.
  • Una persona adaptable; algunos/as cooperantes viven en grandes centros urbanos, mientras que otros viven en pequeñas ciudades o pueblos donde los servicios son limitados o inexistentes.
  • Alguien que está consciente de que el contexto político en el que nuestras organizaciones contrapartes trabajan está generalmente relacionado a procesos políticos nacionales y por lo tanto, puede que no esté conforme con éstas, sin embargo debe respetarlas.
  • Alguien comprensivo/a con los valores de Progressio, que se basan en una combinación de valores de fe, doctrina social de la Iglesia Católica y pensamiento secular sobre desarrollo.
  • Alguien que muestra apertura y deseo de trabajar con todo el mundo; independientemente de la raza, religión, ideas políticas, cultura, sociedad u orientación sexual u otras diferencias.
  • Una persona con sensibilidad en temas y dinámicas de género.
  • Alguien que sigue las directrices, políticas y requisitos de información de Progressio (ej. La Política de VIH y SIDA en el lugar de Trabajo, Política de Género, Política de Protección de la Infancia, Política de Progressio sobre la protección de Adultos Vulnerables, etc) y al mismo tiempo sigue las políticas de las organizaciones contrapartes y su modo de trabajar.
  • Una persona comprometido/a con el aprendizaje de la lengua local.

Un/a cooperante no es…

  • Un/a empleado/a de Progressio o de su organización contraparte. Los/as cooperantes no toman decisiones en nombre de la organización contraparte, tampoco le dicen a la organización contraparte cómo hacer las cosas, no imponen sus puntos de vista, no representan a la organización contraparte ni se implican en dinámicas internas de la organización contraparte.
  • Un/a voluntario/a, no es un/a consultor/a; los/as cooperantes no reciben un sueldo, sino una asignación mensual que está en consonancia con la de los profesionales locales que trabajan en el sector del desarrollo/benéfico en el país en el que están desarrollando su convenio de cooperación.
  • Alguien directamente implicado/a en tareas de incidencia. Es la organización contraparte la que está implicada en campañas y trabajo de incidencia. Los/as cooperantes podrían desarrollar las habilidades de su organización contraparte pero él/ella no será el que lleve a cabo el trabajo de incidencia.
  • Alguien con todas las respuestas, pero que está deseando compartir sus habilidades y conocimientos con los miembros de las organizaciones contrapartes y/o beneficiarios de las comunidades además aprendiendo de ellas.
  • Un/a ciudadano/a del país donde se desarrolla el convenio de cooperación (con la excepción de Zimbabue debido a las dificultades para obtener permisos de trabajo). El motivo es que Progressio cree que es importante que las personas de diferentes nacionalidades trabajen juntas, aprendiendo las unas de las otras, trayendo diferentes ideas, habilidades, experiencias y maneras de trabajar. Progressio quiere facilitar habilidades y experiencias que no están disponibles localmente para nuestras organizaciones contrapartes.